结论前置：劳动法实施后，事业单位中的工人一般需要缴纳社会保险，但具体情况需结合事业单位性质、人员编制及地方政策综合判断。以下分情况详细说明：

1. 事业单位性质与人员编制的影响
   根据《社会保险法》及《事业单位人事管理条例》，事业单位分为行政类、公益一类、公益二类、经营类等不同类型。若工人属于编制内人员（如工勤岗），其社会保险缴纳通常由单位统一办理，缴费基数和比例按事业单位社保政策执行；若为编制外人员（如合同制工人），则需按《劳动合同法》要求，由单位与个人共同缴纳社会保险，缴费标准与企业职工一致。
   例外情形：部分公益一类事业单位（如全额拨款单位）可能因财政拨款方式不同，在社保缴费基数或单位承担比例上存在差异，但不影响“必须缴纳”的强制性要求。

2. 地方政策与历史遗留问题的补充
   部分地区在事业单位社保改革过渡期（如2014年机关事业单位养老保险制度改革前），可能存在“老人老办法、新人新办法”的过渡性安排。例如，改革前已退休的工人可能维持原退休待遇，改革后新入职的工人则需纳入社保体系。此外，部分自收自支事业单位可能因经费紧张，存在社保缴费延迟或不足额缴纳的情况，但此类行为违反《社会保险法》，工人可通过劳动监察或仲裁主张权益。

3. 法律强制性与维权路径
   无论事业单位性质如何，缴纳社会保险是用人单位的法定义务（《社会保险法》第58条）。若单位未依法缴纳，工人可采取以下措施：

   • 向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴；
     
   • 申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并可能要求经济补偿；
     
   • 若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求单位赔偿。
     

温馨提示：若您所在单位存在社保缴纳争议，建议先通过单位人事部门或工会沟通，若无法解决，可进一步向我咨询具体维权流程及证据收集要点。