结论：合同期限到2025年12月1日止，当天是否需要上班，这主要取决于合同的具体约定以及公司的规章制度，但通常情况下，如果合同没有特别约定且公司未提前通知，员工在合同到期当天仍需正常上班。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同明确约定到期日的工作安排：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同到期日当天的工作安排，比如“合同到期日为工作日，员工需正常出勤至当日下班”，那么员工应当按照合同约定履行义务，即当天需要上班。

2. 合同未明确约定到期日的工作安排：

   • 如果劳动合同中没有明确约定合同到期日当天的工作安排，那么员工是否需要上班，就需要参考公司的规章制度或者行业惯例。

二、公司规章制度角度

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了合同到期日当天的工作安排，比如“合同到期日员工需正常出勤”，那么员工应当遵守公司规章制度，当天需要上班。

2. 公司规章制度无明确规定：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定合同到期日当天的工作安排，那么员工可以与公司进行协商，或者参考行业惯例。在缺乏明确规定的情况下，员工通常应当保持正常的工作状态，直至合同正式终止。

三、实际操作建议

1. 提前与公司沟通：

   • 在合同到期前，员工可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解合同到期日当天的工作安排。这样既可以避免不必要的误解和纠纷，也可以确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 如果员工与公司就合同到期日当天的工作安排产生了争议，那么员工应当保留好相关的证据，比如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或者诉讼中可能会起到关键作用。

3. 遵守法律法规：

   • 无论合同到期日当天是否需要上班，员工都应当遵守国家的法律法规和公司的规章制度。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，那么可以通过合法的途径进行维权。

总结与提醒：合同期限到2025年12月1日止，当天是否需要上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据合同的具体约定、公司的规章制度以及实际情况进行综合判断。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。