针对您提出的“不是试用期，未满6个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。

一、赔偿依据与计算方式

1. 工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的情况，也是按一年来计算，即支付一个月工资；而工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资水平：这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

二、辞退原因与赔偿情况

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情形，或者您被依法追究刑事责任，那么用人单位在合法辞退您的情况下，是不需要支付赔偿的。但需要注意的是，试用期满后，用人单位不能再以“不符合录用条件”为由辞退您。

2. 违法辞退需双倍赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同需经济补偿：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限来计算。

三、具体赔偿计算示例

假设您在试用期满后工作了五个月被辞退，且不存在法定过错情形，那么用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。如果属于违法辞退，则需支付您一个月工资的赔偿金。这里的月工资，就是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与维权途径

• 在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位就赔偿问题存在争议，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未满6个月被辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在必要时维护自己的合法权益。