结论：在上下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，公司是需要发放工资的，具体发放标准及期限依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
详细分析如下：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应当被认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，您本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。
二、工资发放规定
停工留薪期内的工资发放：
- 一旦您被认定为工伤并需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，公司有义务在停工留薪期内按月支付您的原工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时应获得的收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后的待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。这意味着，在停工留薪期结束后，如果您的伤情稳定并进行了伤残等级评定，您的工资发放将按照伤残等级对应的待遇标准执行。
三、公司支付责任与第三方赔偿的关系
- 即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，公司的工资支付责任并不因此免除。公司仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。
- 同时，您也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。但需要注意的是，部分重复赔偿项目可能存在补差等规定，这并不影响公司支付工资的法定义务。
四、未认定为工伤的情况及工资处理
- 如果交通事故中您本人负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司虽无支付工资的法定义务，但如果您因伤需要治疗和休息而向公司请病假，公司可依据本单位依法制定的病假工资支付规定支付病假工资，该工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若您未按规定请假而擅自缺勤，公司可按规章制度处理，此时可能不发工资。但出于人道主义或其他考虑，公司仍可能给予您一定的补助或关怀。
五、建议与措施
- 及时申请工伤认定：您应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：在处理交通事故和工伤认定过程中，您应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 与公司沟通协商：如果公司在工资发放方面存在疑问或争议，您应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：在上下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，公司是需要发放工资的。您应了解自己的权益和公司的责任，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。