公司故意扣绩效以迫使员工离职，这是不合法的行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司无故扣减属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
工资支付暂行规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情况。
- 公司以扣绩效的方式迫使员工离职，显然不属于法律、法规规定或双方约定的合理情形。
二、员工可采取的措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，要求公司恢复正常的绩效发放，并解释扣绩效的不合理性。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、绩效评定记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司扣绩效的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发被扣的绩效工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司扣绩效的事实，以及这一行为对你造成的损失。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付被扣的绩效工资，并可能要求公司支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司需补发绩效工资：
- 无论通过哪种途径维权，如果公司确实存在扣绩效的行为，最终都需要补发被扣的绩效工资。
公司可能需支付经济补偿：
- 如果因公司扣绩效导致你解除劳动合同，公司还需根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
保留好相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与绩效相关的所有证据，如工资条、绩效评定记录、与公司的沟通记录等。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。不过，在这里你已经找到了我，祝友良律师，我专注于劳动仲裁等领域，有问题可以直接向我咨询。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
综上所述，公司故意扣绩效以迫使员工离职是不合法的行为。你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。