在被动辞职的情况下，补偿金是否可以按“2N+1”计算，需分情况讨论，一般情况下不能直接主张“2N+1”，但在特定违法解除情形下可主张“2N”，而“+1”通常适用于合法解除中的代通知金情形。以下是对此问题的详细分析：
一、“2N”赔偿金的适用情形
“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。
计算公式： \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
示例： 若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司因违法解除劳动合同导致劳动者被迫离职，则劳动者可获得的赔偿金为： \(5年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)
二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形
除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。其中，“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，但“+1”的代通知金通常适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前30日通知劳动者的情形，在被动辞职且用人单位违法解除的情况下，一般不涉及“+1”的代通知金。
“N”计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
示例： 若劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，且因公司未及时支付工资而被迫离职（但公司行为未被认定为违法解除），则劳动者可获得的经济补偿金为： \(3年 \times 8000元/月 = 24000元\)
三、关于“2N+1”的说明
在劳动法律框架下，“2N+1”并非一个法定的赔偿或补偿标准。它可能是对“2N”赔偿金和“+1”代通知金的一种误解或混淆。在被动辞职的情况下，如果用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者可以主张“2N”赔偿金；如果用人单位的行为虽导致劳动者被迫离职但未被认定为违法解除，且未提前30日通知劳动者，则劳动者可能主张“N”经济补偿金加上“+1”代通知金（但这种情况下的“+1”并非与“2N”同时适用）。
四、维权途径与建议
劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金或赔偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：
在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资记录、离职证明、用人单位违法行为的相关证据等），并按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。