法定年假离职时，未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。例如，若职工在公司工作了2年，每年应享受5天年假，于当年8月31日离职（假设当年非闰年），则他应休年假的折算天数为：\((243 \div 365) \times 5 \approx 3.33\)天，由于不足1整天的部分不支付，且按照小数点后舍去原则，故公司应按3天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资计算：日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

1. 职工主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但若单位未安排年休假，则仍需按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。
2. 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，职工离职时自然也不涉及未休年休假的折算和支付问题。

四、操作建议

1. 确定可休年假天数：依据累计工作时间，对照法律规定确定每年应享受的年假天数。
2. 计算已过日历天数：明确从当年1月1日至离职日期所经过的天数。
3. 算出应休未休年假天数：使用上述公式进行计算。
4. 与单位沟通协商：将计算结果告知单位，要求依法支付未休年假工资报酬。
5. 寻求法律救济：若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：法定年假离职时的计算与处理需综合考虑多方面因素，包括年假的折算方法、工资报酬支付标准以及特殊情形下的处理等。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，确保在离职时得到应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。