企业没有为员工缴纳五险一金是不合法的，这违反了我国的相关法律法规，并损害了员工的合法权益。

一、法律依据与强制性

根据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》的明确规定，用人单位在员工入职后三十日内，必须为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并同时办理住房公积金缴存登记。这五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，均是企业应为员工缴纳的法定福利，具有强制性。

二、法律责任与后果

1. 社保方面：如果企业未按时足额为员工缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。若逾期不改正，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。

2. 住房公积金方面：对于住房公积金，如果单位不办理缴存登记或不设立账户，住房公积金管理中心将责令限期办理。逾期不办理的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。

3. 对劳动者的补偿：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工的权利与维权途径

作为员工，您有权要求企业按时足额为您缴纳五险一金。如果企业拒绝缴纳，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求其改正违法行为并为您补缴五险一金。

2. 向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，您可以向当地社保部门、住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报。这些部门将依法对企业的违法行为进行调查和处理。

3. 申请调解、仲裁或提起诉讼：在投诉无果的情况下，您还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明企业的违法行为。

四、总结与建议

五险一金是员工的法定权益，企业有义务为员工缴纳。对于未履行这一义务的企业，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。同时，我也建议您在入职前仔细了解公司的福利待遇政策，并在签订劳动合同时明确约定五险一金的缴纳情况。如果发现公司存在违法行为，请及时采取措施维护自己的权益。