仲裁结果1万元，通常意味着劳动仲裁委员会经过审理后，裁决用人单位需要向劳动者支付1万元的款项。这个款项可能涉及多个方面，以下从不同角度为你详细分析：
工资及加班费：
- 如果仲裁结果中的1万元是用人单位拖欠的工资或加班费，那么这通常是因为用人单位未按照劳动合同或国家规定支付劳动者应得的报酬。劳动仲裁委员会在查明事实后，会裁决用人单位支付相应的工资或加班费。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果仲裁结果中的1万元是经济补偿金，那么这通常是根据劳动者的工作年限、工资水平等因素计算得出的。
- 计算公式示例（假设以经济补偿金为例，且劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若工作年限为2年，月工资为5000元，则经济补偿金为2 × 5000 = 10000元，与仲裁结果相符。
赔偿金：
- 如果用人单位的行为构成违法，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。仲裁结果中的1万元也可能是赔偿金的一部分或全部。
其他费用：
- 除了上述费用外，仲裁结果中的1万元还可能包括其他费用，如未休年休假工资、高温津贴、工伤医疗费等。这些费用都是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。
法律建议：
- 如果你作为劳动者收到了仲裁结果，且对结果有异议，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果你作为用人单位收到了仲裁结果，且认为裁决有误，同样可以在规定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
- 在执行仲裁结果时，如果用人单位拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
可能后果：
- 如果用人单位未按照仲裁结果支付款项，除了可能面临强制执行外，还可能受到行政处罚或影响企业信用评级。
- 对于劳动者来说，如果仲裁结果得到执行，你将能够获得应得的权益；如果未得到执行，你可以通过法律途径继续维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。