下班后48小时内因交通主要责任导致死亡，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在正常情况下，职工下班后的个人生活与工作无直接关联，因此下班后发生的死亡通常不被认定为工伤。特别是当职工在交通事故中承担主要责任时，这通常不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况分析
尽管存在一般原则，但也有一些特殊情况可能使得下班后48小时内因交通主要责任导致的死亡被认定为工伤。这些情况主要包括：
下班途中交通事故的特殊情形：
- 虽然职工在交通事故中承担主要责任通常不符合工伤认定条件，但如果职工是在下班途中的合理路线上（如从工作地到居住地）遭遇交通事故，且该事故与工作有一定的关联性（如因工作原因导致疲劳驾驶等），且能证明死亡与工作有直接或间接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
- 另一个特殊情形是，如果职工在交通事故中虽然承担主要责任，但事故本身是由于第三方（如其他车辆、行人等）的严重过错或违法行为导致的，且这种过错或违法行为与职工的工作有某种关联（如职工因工作原因需要在特定时间、地点通行），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要充分的证据来证明。
与工作相关的特殊情况：
- 如果职工下班后参与的是单位组织的与工作有一定关联性的集体活动（如团建、培训等），且在活动期间因交通事故导致死亡，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定需要证明活动与工作有直接关联，且职工在事故中无主要责任。不过，在您描述的情形中，职工是下班后发生的交通事故，且承担主要责任，因此这种情况不适用。
- 若能充分证明下班后死亡是因长期工作压力、工作强度等工作因素导致身体严重透支而引发交通事故，并经过法定程序调查核实，理论上也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定极为严格，需要充分的医学证据和法律程序支持。
三、非工伤情况下的处理
若下班后死亡不符合工伤认定的条件，但职工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是对职工家属的一种经济补偿，但与工伤认定无关。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果家属认为职工的死亡可能与工作有关，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益并依法维护。作为孙天翔律师，我擅长处理经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷等领域的问题，如果您有相关问题，可以直接向我咨询。
- 保留相关证据：家属应保留与职工死亡相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
综上所述，下班后48小时内因交通主要责任导致死亡一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。家属在处理此类问题时应及时申请工伤认定、咨询专业律师并保留相关证据。