在计算公司辞退赔偿中的“N”时，N代表的是劳动者在本单位的连续工作年限，而非累计工作年限。以下是对这一问题的详细解释：

一、N的计算依据

1. 连续工作年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这意味着，N的计算是基于劳动者在同一用人单位连续工作的时间。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、N+1赔偿的构成

1. N部分：

   • 如前所述，N代表经济补偿金，其计算基于劳动者在本单位的连续工作年限和月工资标准。

2. +1部分：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位在特定情形下（如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
   • 代通知金的计算标准通常与劳动者上一个月的工资标准相同，如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

三、特定情形下的N+1赔偿

• N+1赔偿主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。这三种情形包括：
  1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、案例说明

案例：小张在公司工作了3年7个月，月工资为6000元。公司因经济形势裁员，且未提前三十日书面通知小张。

• N的计算：小张的工作年限为3年7个月，按法律规定，应计算为4年（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。因此，N=4×6000=24000元。
• +1的计算：代通知金为小张上一个月的工资，即6000元。
• 总赔偿金额：N+1=24000+6000=30000元。

五、注意事项

• 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。
• 当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

综上所述，公司辞退赔偿中的“N”是基于劳动者在本单位的连续工作年限来计算的。在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。