公司辞退员工时，赔偿中的“N”并非单纯按照最后一份合同的期限来计算，而是依据员工在本单位的工作年限来确定。具体来说：

1. “N”的含义与计算基础：

   • “N”代表经济补偿的月数，它通常与员工在本单位的工作年限直接相关。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限的计算是从员工入职之日起至劳动合同解除或终止之日止的连续工作时间。
   • 如果员工在同一用人单位连续工作多年，期间可能签订了多份劳动合同，但计算经济补偿时，是依据整个工作年限，而非仅最后一份合同的期限。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可能有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，即“2N”。

4. 举例说明：

   • 假设员工在某公司工作了5年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在合法解除劳动合同的情况下，员工应获得的经济补偿为6个月工资，即60000元（10000元/月 × 6月）。
   • 如果员工在同一公司工作了13年，但月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，且假设三倍工资为9000元，那么员工应获得的经济补偿最高为12个月的三倍工资，即108000元（9000元/月 × 12月），而非按照13年工作年限计算。

总结与建议：

• 在计算公司辞退员工的经济补偿时，应重点关注员工在本单位的工作年限，而非仅最后一份合同的期限。
• 如果遇到复杂情况，如月工资超过当地职工月平均工资三倍、用人单位违法解除劳动合同等，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。