结论前置：公司辞退员工时，经济补偿中的“N”主要依据员工在本单位的工作年限来计算，具体计算方式需结合月工资标准及特殊情况下的限制。以下是详细解释：

一、“N”的计算标准

1. 工作年限确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限（满一年计1，六个月以上不满一年计1，不满六个月计0.5）\)
   • 举例：员工工作2年3个月，“N”为2.5；工作2年8个月，“N”为3。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不同情形下辞退员工的补偿方式

1. N倍补偿情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的。
   • 劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的。
   • 企业破产法规定进行重整而裁员的。

2. N+1倍补偿情形（额外支付一个月工资作为代通知金）：

   • 在上述需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除劳动合同的情形中，如果用人单位未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”倍补偿。
   • 代通知金计算：与“N”中的月工资标准相同。

3. 2N倍赔偿情形（违法解除劳动合同的赔偿金）：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，如无任何法定理由单方面辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

三、特别注意事项

• 无需支付经济补偿金的情形：如果员工因严重违反公司规章制度等原因被辞退，且公司有确凿证据支持，或者员工主动提出辞职并双方协商一致，可能不涉及经济补偿金的支付。
• 法律咨询的重要性：鉴于辞退员工补偿计算的复杂性，建议在实际操作中咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到妥善保护。

四、举例说明

假设小张在某公司工作了4年6个月，月工资为10000元，公司因法定情形之一未提前30天书面通知辞退小张。那么：

• “N”的计算：工作年限为4.5年（因为六个月以上不满一年按一年计算），所以“N”为4.5。
• 经济补偿计算：\(4.5 \times 10000 = 45000元\)。
• 若需支付“+1”：则还需额外支付10000元作为代通知金。
• 总计：若支付“N+1”，则小张应获得的经济补偿总额为55000元。

综上所述，公司辞退员工时，“N”的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。在实际操作中，还需根据具体情况和法律规定来确定具体的补偿方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。