和不太懂法的老板进行劳动仲裁，从法律程序本身来说，并不直接决定仲裁的难易程度，但可能会在证据收集、沟通协商以及应对策略上带来一些挑战。不过，只要您准备充分，了解相关法律知识，劳动仲裁仍然是可以有效进行的。 以下从几个方面为您详细分析：

1. 法律程序层面：

   • 劳动仲裁有一套明确的法定程序，包括申请、受理、开庭、调解、裁决等步骤。这些程序是固定的，不会因为老板是否懂法而改变。因此，从程序上讲，无论老板是否懂法，您都需要按照法定流程来操作。
   • 仲裁机构会依据事实和法律来裁决案件，不会因为老板不懂法就偏袒或歧视任何一方。所以，在法律程序层面，您无需过分担心老板的懂法程度。

2. 证据收集层面：

   • 在劳动仲裁中，证据是关键。您需要收集足够的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 如果老板不太懂法，可能会在证据保存或提供上存在疏忽，这反而可能为您收集证据提供便利。但同时，也可能因为老板的无意识行为（如随意销毁证据）而给您带来一些困难。
   • 因此，在证据收集上，您需要更加细心和主动，确保自己掌握足够的证据来支持自己的主张。

3. 沟通协商层面：

   • 在劳动仲裁前，通常会有调解环节。如果老板不太懂法，可能在沟通协商上存在障碍，难以理解您的诉求或法律条款。
   • 这时，您可以尝试用通俗易懂的语言向老板解释法律条款和您的诉求，或者寻求仲裁机构或律师的帮助来促进沟通。
   • 有效的沟通协商有助于双方达成和解，减少仲裁的复杂性和时间成本。

4. 应对策略层面：

   • 面对不太懂法的老板，您需要制定更加周密的应对策略。例如，在准备仲裁材料时，要确保材料的完整性和准确性；在开庭时，要清晰、有条理地陈述自己的主张和证据。
   • 同时，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地应对劳动仲裁。

建议：

• 在进行劳动仲裁前，先了解相关的法律知识和程序，确保自己能够正确、有效地进行仲裁。
• 积极收集证据，确保自己掌握足够的证据来支持自己的主张。
• 在沟通协商时，保持冷静和理性，尝试用通俗易懂的语言解释法律条款和自己的诉求。
• 如果感到困难或不确定，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供专业的法律支持和建议。

总之，和不太懂法的老板进行劳动仲裁并不一定会很困难，关键在于您是否准备充分、了解法律知识，并能够有效地应对各种挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。