到劳动仲裁去告老板并不麻烦，但需要遵循一定的流程和准备相应的材料。下面我会从几个方面详细解释这个问题：
一、劳动仲裁的基本流程
- 提交申请：你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板的违法行为。
- 受理审查：劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会进行受理审查，确认你的申请是否符合受理条件。如果符合，委员会将正式受理你的案件。
- 开庭审理：在受理案件后，劳动仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述你的诉求和事实依据，老板或其代理人也会进行答辩。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 裁决与执行：庭审结束后，劳动仲裁委员会会作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果履行义务。如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
二、需要准备的材料
为了顺利申请劳动仲裁，你需要准备以下材料：
- 仲裁申请书：详细陈述你的诉求和事实依据。
- 身份证明：如身份证、工作证等，以证明你的身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系。
- 证据材料：如与老板的沟通记录、工作照片、视频等，以证明老板的违法行为。
三、可能遇到的挑战及应对建议
- 证据收集困难：有时候，你可能难以收集到足够的证据来证明老板的违法行为。在这种情况下，你可以尝试与同事沟通，看他们是否愿意提供证言或证据。同时，你也可以咨询专业律师，看是否有其他途径可以收集证据。
- 老板不配合：如果老板不配合劳动仲裁程序，如拒绝出庭或提供虚假证据，你可以向劳动仲裁委员会反映情况，并要求委员会采取相应措施。在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，你还可以向公安机关报案。
- 裁决执行难：即使你赢得了劳动仲裁裁决，老板也可能不履行义务。在这种情况下，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来确保裁决得到执行，如查封、扣押老板的财产等。
四、法律建议
- 提前咨询：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。
- 保持冷静：在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 遵循程序：一定要遵循劳动仲裁委员会的程序和要求，按时提交材料、出庭等。
总的来说，到劳动仲裁去告老板并不麻烦，但需要你做好充分的准备和遵循一定的流程。如果你在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。