结论前置：公司周末安排上班却不让打卡且不给工资的行为涉嫌违法，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于周末上班的性质与工资支付规定 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若公司未安排补休且拒绝支付加班费，已违反该条款。即使未打卡，只要您能证明实际提供了劳动（如工作记录、同事证言、邮件往来等），公司仍需支付工资。

2. 公司不让打卡的合法性分析 打卡是记录考勤的常见方式，但非唯一方式。若公司通过其他方式（如手工签到、系统记录）记录考勤，且您能确认公司掌握实际出勤证据，则不影响工资支付。但若公司故意不记录考勤以逃避支付加班费，属于违法行为，您可要求公司补记考勤或提供其他证明材料。

3. 维权途径与建议

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确要求支付周末加班工资，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交工作证明、考勤记录（如有）等材料，要求查处违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资及可能的经济补偿（如公司违法解除合同等）。

4. 注意事项

   • 证据收集：务必保留能证明周末工作的证据（如工作邮件、任务分配记录、同事证言等），即使未打卡也能辅助证明。
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
   • 避免自行离职：若公司以此为由解雇您，可能涉及违法解除，您可主张赔偿金，但需谨慎处理离职手续。

总结：公司周末上班不让打卡且不给工资的行为违法，您有权通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先收集证据并与公司沟通，若未果则及时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。