员工离职时，一般不能直接要求补偿工会福利。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会福利的性质

工会福利是工会组织为了维护职工权益、提高职工生活水平而提供的各种福利和服务，如节日慰问品、困难职工帮扶、职工活动等。这些福利通常基于职工的会员身份和工会组织的活动安排，而非基于劳动合同关系。

二、离职与工会福利的关系

1. 会员身份：员工离职后，其工会会员身份通常也会随之终止（除非员工同时转移到其他工会组织并继续保持会员身份）。因此，离职员工不再享有原工会组织提供的福利和服务。
2. 合同关系：工会福利与劳动合同关系无直接关联。劳动合同主要规范的是员工与用人单位之间的权利和义务，而工会福利则是工会组织基于会员身份提供的。因此，离职时，员工不能基于劳动合同关系要求补偿工会福利。

三、特殊情况下的考虑

1. 未享受的福利：如果员工在离职前已经符合享受某项工会福利的条件（如节日慰问品发放前已离职但符合发放条件），且该福利是基于员工在职期间的贡献或会员身份而提供的，那么员工可能有权要求享受该福利。但这种情况需要具体分析工会章程和福利发放规定。
2. 工会章程规定：如果工会章程或相关规章制度中明确规定了离职员工可以享受某些福利或补偿，那么员工可以依据这些规定要求补偿。但这种情况较为少见，且需要具体查阅工会章程和规章制度。

四、法律建议

1. 查阅工会章程：员工在离职前可以查阅工会章程和相关规章制度，了解自己是否享有某些福利或补偿的权利。
2. 与工会沟通：如果员工认为自己符合享受某项福利的条件但未得到满足，可以与工会组织进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 法律途径：如果员工认为工会组织的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，工会福利通常不属于劳动争议的范畴，因此可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）来解决。

总结来说，员工离职时一般不能直接要求补偿工会福利，因为工会福利与劳动合同关系无直接关联。但在特殊情况下（如未享受的福利或工会章程规定），员工可能有权要求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。