针对您提出的“协商解除劳动合同协议书已签对方不打款咋办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 协议书的法律效力：

   • 首先，要明确的是，一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议书，该协议书即具有法律效力，对双方均产生约束力。这意味着，如果协议书中明确规定了对方需要支付您一定的款项（如经济补偿金、工资等），那么对方就有义务按照协议书的约定履行支付义务。

2. 对方不打款的应对措施：

   • 友好沟通：在发现对方未按照协议书约定打款时，您可以首先尝试与对方进行友好沟通，了解对方未打款的具体原因，并尝试协商解决。有时候，对方可能由于疏忽或资金周转问题而未能及时支付，通过沟通可以达成新的支付安排。
   • 发送催款通知：如果沟通无果，您可以向对方发送正式的催款通知，明确要求对方在规定的时间内支付款项，并保留好催款通知的发送记录，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果对方仍然拒绝支付，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交协商解除劳动合同的协议书、催款通知等相关证据，以证明对方未履行支付义务。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者对方对仲裁结果不服并提起诉讼，您也可以在收到仲裁裁决书后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付款项。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果对方未按照协议书约定支付款项，且经过劳动仲裁或诉讼程序后，仍然拒绝履行支付义务，那么对方可能会面临被强制执行的法律后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院有权对拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，以确保您的合法权益得到保障。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订协商解除劳动合同的协议书时，务必确保协议书内容明确、具体，并明确约定支付款项的时间、方式等关键条款。
   • 在对方未按照协议书约定支付款项时，及时保留好相关证据，如协议书、催款通知、沟通记录等，以便后续维权之需。
   • 在维权过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语，以免对自身造成不必要的麻烦或损失。

综上所述，如果协商解除劳动合同协议书已签但对方不打款，您可以通过友好沟通、发送催款通知、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。