公交驾驶员私下饮酒开车，确实存在被公司开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公交公司通常会有严格的规章制度，明确禁止驾驶员在饮酒后驾驶车辆。这是为了保障乘客的安全，也是公交公司作为公共服务提供者的基本责任。
   • 如果公交驾驶员违反了这一规定，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职，甚至开除。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果公交驾驶员的饮酒驾驶行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致解除劳动合同，那么公司有权开除该驾驶员。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，因饮酒驾驶而被公交公司开除的驾驶员并不鲜见。这些案例通常都涉及到了驾驶员严重违反公司规章制度，且对乘客安全构成了潜在威胁。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑驾驶员的过错程度、公司规章制度的合理性以及解除劳动合同的合法性等因素，来做出最终判决。

4. 其他可能的影响因素：

   • 除了公司规章制度和劳动合同法外，驾驶员的饮酒驾驶行为还可能受到交通管理部门的处罚，如罚款、吊销驾驶证等。这些处罚也可能间接影响到驾驶员在公交公司的就业状况。
   • 此外，如果驾驶员的饮酒驾驶行为导致了交通事故或人员伤亡，那么其还可能面临刑事责任的追究。在这种情况下，公交公司几乎肯定会开除该驾驶员，以维护公司的声誉和形象。

建议：

• 作为公交驾驶员，应严格遵守公司规章制度和交通法规，杜绝饮酒驾驶等违法行为。
• 如果因特殊情况（如误食含酒精食品等）导致体内酒精含量超标，应及时向公司说明情况，并主动接受公司的调查和处理。
• 如果对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径（如申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

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