事业单位领导在非独立的法人社团是否属于兼职，需分情况讨论：

1. 若该社团与事业单位存在业务关联或隶属关系：

   • 法律视角：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员未经批准不得在外兼职，尤其是与本单位业务相关或存在隶属关系的兼职行为，可能被视为违规。这是因为此类兼职可能引发利益冲突，影响事业单位的公正性和工作效率。
   • 实际判断：若事业单位领导在非独立的法人社团中担任的职务与事业单位的业务范围、职责有直接关联，或者该社团在某种程度上受事业单位的指导、管理，那么这种兼职行为很可能被认定为违规兼职。

2. 若该社团与事业单位无业务关联且独立运作：

   • 法律视角：虽然《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规未明确禁止事业单位工作人员在所有外部组织兼职，但强调了兼职需经批准且不得影响本职工作。因此，若兼职行为与事业单位无直接利益冲突，且不影响本职工作，可能不构成违规。
   • 实际判断：若事业单位领导在非独立的法人社团中的兼职行为完全独立于事业单位，不涉及任何利益输送或影响本职工作的情况，且已按规定履行了审批手续（如有要求），那么这种兼职行为可能不被视为违规。但需注意，即使如此，也应确保兼职行为不违反其他相关法律法规或事业单位的内部规定。

额外建议：

• 审批流程：无论兼职行为是否与事业单位业务相关，事业单位领导在决定兼职前，都应咨询并遵循事业单位的内部规定和审批流程。这有助于确保兼职行为的合法性和合规性。
• 利益冲突避免：即使兼职行为被允许，事业单位领导也应时刻警惕可能出现的利益冲突，确保兼职行为不会损害事业单位的利益或声誉。
• 合规性审查：在兼职前，建议对兼职社团的背景、性质、业务范围等进行全面了解，以确保兼职行为不会违反任何法律法规或道德规范。

总结：事业单位领导在非独立的法人社团是否属于兼职，需根据社团与事业单位的关系、兼职行为是否影响本职工作以及是否履行了相关审批手续等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。