结论：公司无理由调岗且您不愿意去的情况下，您有权拒绝调岗，并可以通过合法途径维护自己的权益。同时，在公开场合录音作为证据是合法的，但需注意录音的合法性和有效性。
一、关于公司无理由调岗的应对
公司调岗的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于合理的生产经营需要，并与员工协商一致。若公司无正当理由单方面调岗，可能构成违法。
- 若劳动合同中明确约定了调岗条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，公司可能依据合同条款进行调岗。但即便如此，调岗也应合理，不得损害员工的合法权益。
您的权利与应对措施：
- 拒绝调岗：若公司无正当理由调岗，您有权拒绝。您可以向公司表达不愿调岗的意愿，并要求公司说明调岗的合理性和必要性。
- 协商沟通：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在公司内部寻找其他合适的岗位，或者要求公司给予一定的补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的赔偿。
二、关于公开录音的合法性
录音的合法性：
- 在公开场合录音，只要不侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益，且录音内容真实、合法，一般是可以作为证据使用的。
- 但需注意，若录音过程中存在欺诈、胁迫等非法手段，或者录音内容被篡改、伪造，则该录音可能不被法院采纳。
录音的有效性：
- 录音作为证据时，其有效性取决于录音的清晰度、完整性以及能否与其他证据相互印证。
- 为了确保录音的有效性，建议您在录音前明确告知对方正在录音（在合法且不侵犯对方权益的前提下），并尽量保持录音的清晰和完整。
三、综合建议
- 保留证据：在应对公司调岗的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
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