针对您提出的“公司提前放假不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确公司提前放假不给工资的行为，其合法性需根据具体情况来判断。除员工请事假等个人原因外，公司提前放假不给工资通常是不合法的。公司应确保按照法律规定和劳动合同约定支付员工工资。
接下来，我们分情况讨论：
法定节假日与带薪假期：
- 在法定节假日（如元旦、春节等）以及员工依法享受的带薪假期（如年休假、病假、婚假、产假等）期间，公司必须按照劳动合同规定的标准支付工资。这是劳动者的法定休息休假权利，公司不得克扣或拖欠。
因公司原因停工停产：
- 若公司因自身经营问题（如订单减少、设备故障等）导致停工停产，并决定提前放假，根据《工资支付暂行规定》，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
员工请事假：
- 如员工因个人原因向公司申请事假并提前放假，在事假期间，公司可以不支付工资。但这种情况是员工个人原因导致的，与公司的放假决定无关。
公司的单方面决定：
- 公司不能单方面擅自决定不发工资。即使存在经济困难或其他合理原因需要调整工资发放时间或方式，也应与员工进行协商，并达成书面协议。未经协商擅自不发工资是违法的。
针对公司提前放假不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，指出公司行为的违法性，并要求公司按时支付工资。通过沟通，您可能了解到公司未支付工资的具体原因，如误解或特殊情况，协商可能促使问题得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等证据，以证明劳动关系及公司放假不给工资的事实。
法律途径维权：
- 如果投诉未能解决问题，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不服仲裁裁决，可以提起诉讼；如果公司未提起诉讼，则裁决生效，您可以据此要求公司支付工资。
- 如果对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并经过立案、审理、判决等环节。法院将根据法律和事实作出公正判决。
在整个过程中，保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据（如工作合同、工资单、出勤记录、公司放假通知、沟通记录等）至关重要。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
最后，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。他们将能够为您提供更详细的指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。