针对您提出的问题“公司承办人请人干活没有将他人干活的劳务入账，个人是否应当赔偿”，结论前置：个人是否应当赔偿需视具体情况而定，主要取决于承办人的行为性质、公司制度以及相关法律法规的适用。以下从多个角度进行详细分析：
一、承办人行为性质与责任
职务行为与个人行为：
- 如果承办人请人干活是履行其职务范围内的职责，且该行为符合公司规定或得到公司授权，那么该行为应视为职务行为。在此情况下，若未将劳务入账，一般应由公司承担相应责任，而非承办人个人。
- 如果承办人请人干活是出于个人目的，或未经公司授权擅自进行，且未将劳务入账，那么该行为可能构成个人行为。在此情况下，承办人可能需要承担个人责任，包括赔偿因未入账而给公司或他人造成的损失。
故意或过失：
- 如果承办人故意未将劳务入账，以谋取个人私利或损害公司利益，那么其可能构成故意违法行为，需承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
- 如果承办人因过失（如疏忽大意、管理不善等）未将劳务入账，且该过失行为导致公司或他人遭受损失，那么承办人可能需根据过失程度承担一定的赔偿责任。
二、公司制度与责任
公司财务管理制度：
- 如果公司有明确的财务管理制度，要求所有劳务支出必须入账，且承办人违反了这一制度，那么公司有权根据内部规定对承办人进行处罚，包括要求赔偿损失。
- 如果公司财务管理制度存在漏洞或不明确，导致承办人有机会未将劳务入账，那么公司可能需承担一定的管理责任，但承办人仍可能因违反诚信原则或职业道德而需承担一定责任。
公司授权与监督：
- 如果公司授权承办人进行劳务支出，但未对其进行有效监督，导致承办人未将劳务入账，那么公司可能需承担一定的监督责任。然而，这并不免除承办人因个人行为或过失而需承担的责任。
三、法律法规适用
劳动法相关规定：
- 如果请人干活的行为构成劳动关系或劳务关系，且未将劳务入账导致劳动者权益受损（如未支付劳动报酬），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资或劳务报酬，并可能要求赔偿损失。在此情况下，若承办人作为公司代表或负责人未履行职责，可能需与公司共同承担责任。
税法相关规定：
- 如果未将劳务入账导致公司未依法纳税，那么根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司可能面临税务处罚。若承办人作为直接责任人员参与或默许了未入账行为，可能需承担相应的法律责任。
四、建议与措施
对于公司：
- 完善财务管理制度，明确劳务支出入账流程和要求。
- 加强对承办人的授权和监督，确保其行为符合公司规定和法律法规。
- 一旦发现未将劳务入账的情况，及时采取措施进行纠正和补救，包括要求承办人赔偿损失。
对于承办人：
- 严格遵守公司制度和法律法规，确保所有劳务支出均依法入账。
- 如因个人行为或过失导致未将劳务入账，应主动承担责任并积极配合公司进行补救。
- 如认为公司制度存在漏洞或不明确，应及时向公司提出改进建议。
综上所述，个人是否应当赔偿需视具体情况而定。如有更多细节或疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。