老板破产时，员工工资能否拿到需视破产清算的具体结果而定，但员工工资在法律上享有优先受偿权。以下从不同角度详细分析：

一、法律保障与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序清偿：

1. 首先清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定明确体现了对劳动者权益的保护，确保员工在破产情况下能优先获得工资和相关补偿。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

二、不同情形下的工资支付情况

1. 能全额拿到工资的情形：

   • 若破产企业的破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有足够剩余，员工的工资和法定补偿金能够全额获得清偿。

2. 不能全额拿到工资的情形：

   • 当破产财产不足以全额支付所有员工工资和补偿金时，员工将按比例获得部分清偿。例如，若破产财产仅能支付50%的员工工资，则每位员工将按其应得工资的50%获得清偿。

3. 极端情况：

   • 如果破产企业的财产连破产费用和共益债务都无法足额支付，员工可能无法直接通过破产程序获得工资。但在此情况下，员工仍可通过其他法律途径（如向法院提起诉讼）来维护自己的权益。

三、老板未真正启动破产程序的应对

如果老板只是口头宣布破产，并未真正启动破产程序，或者存在其他逃避支付工资的行为，员工应采取以下措施维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 向法院提起诉讼：在必要时，员工可以向法院提起劳动争议诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

四、员工维权建议

为保障自身权益，员工在老板宣布破产后应采取以下积极措施：

1. 及时关注破产程序：主动了解企业破产程序的进展，以便及时申报债权并参与后续分配。
2. 申报债权并提供证据：向破产管理人提供能够证明劳动关系和工资数额的证据材料，如劳动合同、工资条等。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，债务人所欠职工的工资等不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。但员工仍应关注清单内容，确保自己的权益得到准确记录。
3. 参加债权人会议：积极参与债权人会议，了解破产财产的处置和分配情况，维护自己的合法权益。
4. 提出异议：如果对破产财产分配方案有异议，应及时通过合法途径提出意见和诉求。

总结来说，老板破产时员工工资能否拿到取决于多种因素，包括破产财产的多少、清偿顺序以及破产程序的进展情况。但无论如何，员工工资在法律上享有优先受偿权。因此，员工应密切关注破产程序的进展，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。