离职后，单位在特定条件下仍有权要求劳动能力复查鉴定，但需符合法定情形并遵循相应程序。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、单位要求复查鉴定的法律依据

根据《工伤保险条例》第二十八条的规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”这一条款明确赋予了单位在特定条件下申请复查鉴定的权利，即使职工已经离职。

二、单位申请复查鉴定的条件

1. 时间条件：自劳动能力鉴定结论作出之日起满1年。这是申请复查鉴定的基本时间要求，旨在确保鉴定结论的时效性和准确性。
2. 伤残情况变化：单位需有合理理由认为工伤职工的伤残情况发生了变化。这种变化可能是伤情的恶化、好转或出现新的并发症等，且这种变化需足以影响劳动能力鉴定结论的准确性。

三、单位申请复查鉴定的程序

1. 提交申请：单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并附上相关证明材料，如工伤职工的医疗记录、诊断证明等，以证明伤残情况的变化。
2. 审核受理：劳动能力鉴定委员会将对提交的材料进行审核。材料齐全且符合要求的，将正式受理申请；材料不完整的，会通知单位补充完善。
3. 组织鉴定：鉴定委员会将从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家，组成专家组进行医学检查与评估。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助诊断。
4. 作出结论：鉴定委员会根据专家组的意见，作出劳动能力复查鉴定结论。该结论将作为工伤职工享受工伤保险待遇的依据。

四、对离职职工的影响及应对建议

1. 影响：如果复查鉴定结论与原鉴定结论不同，离职职工的工伤保险待遇可能会相应调整。例如，如果伤残等级降低，工伤保险待遇可能会减少；反之，如果伤残等级提高，工伤保险待遇可能会增加。
2. 应对建议：
   • 保持沟通：离职职工应与原单位保持沟通，了解单位是否提出复查鉴定申请，并积极配合提供相关材料。
   • 关注鉴定结果：离职职工应关注复查鉴定结果的出具时间，并在收到结果后及时核对。如果对结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 维护权益：如果单位无正当理由要求复查鉴定或复查鉴定结果不公正，离职职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的处理

如果离职职工在离职时已经与单位就工伤保险待遇达成了协议，且协议中明确约定了不再进行劳动能力鉴定或复查鉴定，那么单位在协议有效期内通常无权再要求复查鉴定。但这种情况需具体分析协议内容，并可能涉及合同法的相关规定。

总结来说，离职后单位在特定条件下仍有权要求劳动能力复查鉴定。离职职工应了解相关法律法规和程序要求，积极配合单位的工作，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。