结论：轻微烫伤经过处理好一点了，在符合一定条件下仍然可以报工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果轻微烫伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么即使经过处理已经好转，仍然符合工伤认定的基本条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果烫伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，同样可以认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力等意外伤害，但如果烫伤是由于履行工作职责过程中发生的意外（如接触高温物质等），且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。不过，此条款在轻微烫伤的情境下适用性相对较低，但并非完全不可能。
二、工伤认定的程序
- 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对于轻微烫伤，医疗诊断证明是关键材料，它证明了伤害的发生以及伤害的程度。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、轻微烫伤报工伤的注意事项
- 及时就医并保留证据：轻微烫伤后，应及时就医并保留好医疗诊断证明，这是后续工伤认定的重要依据。
- 了解单位态度：如果单位愿意配合申请工伤认定，那么流程会相对顺利。如果单位不配合，职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。
- 关注时效性：工伤认定申请有一定的时效性，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
四、可能遇到的法律后果
- 如果认定为工伤：职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（如果构成伤残等级的话）。
- 如果未认定为工伤：则职工无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况，通过其他途径（如与用人单位协商、提起民事诉讼等）寻求赔偿。
建议：如果您或您身边的人发生了轻微烫伤且符合工伤认定的条件，建议及时就医并保留好相关证据，同时与用人单位沟通协商申请工伤认定的事宜。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。