关于单位安排员工在步梯6楼办公是否合法的问题，这主要涉及到建筑规范、劳动安全以及员工权益等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从建筑规范的角度来看，根据省直四部门联合印发的《关于加强新建建筑高度管理的通知》，县城新建住宅以6层为主，且6层及以下住宅建筑面积占比应不低于70%。这一规定主要是针对新建住宅的，对于办公楼或商业建筑，虽然可能没有直接提及6层是否合法，但建筑高度通常需要与当地的消防救援能力相匹配，并确保在紧急情况下人员能够安全疏散。因此，如果6楼的步梯设计符合消防安全标准，且没有违反其他相关建筑规范，那么从建筑规范的角度来看，安排员工在6楼办公并不直接构成违法。

然而，我们还需要考虑劳动安全方面的因素。根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果步梯6楼存在安全隐患，如楼梯设计不合理、照明不足、扶手不稳固等，那么这可能构成对员工劳动安全的威胁。在这种情况下，单位需要采取措施改善工作环境，或者考虑将员工安排到更安全的工作地点。

此外，我们还需要关注员工权益的问题。如果单位在安排员工在步梯6楼办公时，没有充分考虑员工的身体状况、年龄、性别等因素，导致员工因上下楼梯而感到不便或受到身体伤害，那么这可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权向单位提出异议，并要求单位采取措施解决问题。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 如果步梯6楼的设计符合建筑规范和消防安全标准，且没有违反其他相关法律法规，那么从法律层面来看，单位安排员工在6楼办公并不直接构成违法。

2. 然而，单位在安排员工在步梯6楼办公时，需要充分考虑员工的劳动安全和权益问题。如果存在安全隐患或侵犯员工权益的情况，单位需要采取措施改善工作环境或调整工作安排。

3. 如果员工对单位的工作安排存在异议或担忧，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，员工还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。