关于“国企集团总部设置专用电梯是否合法”的问题，这并非一个直接由法律法规明确禁止或允许的具体行为，而是需要结合多个方面来综合考量。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律法规的角度来看，并没有直接规定国企集团总部不能设置专用电梯。电梯的设置和使用主要受到特种设备安全法的规范，该法主要关注电梯的安全性能、安装、改造、修理、使用、检验、检测等方面，以确保电梯的安全运行，保护人身和财产安全。只要专用电梯的设置和使用符合这些安全规范，就不存在违法问题。

其次，国企集团总部设置专用电梯可能涉及到企业内部管理、资源分配以及员工福利等多个方面。如果设置专用电梯是为了满足特定工作需求（如高层领导紧急出行、重要客户接待等），并且这种设置不会对其他员工的正常出行造成不便，同时企业也有足够的资源来支持这种设置，那么这种行为在一定程度上是可以理解的。

然而，如果设置专用电梯仅仅是为了体现某种特权或等级制度，而忽视了其他员工的权益和感受，那么这种行为就可能引发企业内部的不满和矛盾，甚至可能影响到企业的整体形象和团队凝聚力。

此外，国企作为公有制经济的重要组成部分，其行为和决策应当更加注重公平、公正和公开。如果设置专用电梯的行为缺乏合理的解释和透明的决策过程，就可能引发公众的质疑和批评。

因此，我认为国企集团总部设置专用电梯是否合法，并不能简单地给出一个肯定或否定的答案。而是需要企业根据自身的实际情况、法律法规的要求以及社会舆论的反馈来综合考量。如果企业决定设置专用电梯，应当确保这种设置符合安全规范、合理且透明，并充分考虑其他员工的权益和感受。同时，企业也应当积极接受社会监督，及时回应公众的关切和质疑。