公司以员工年龄大为由解除劳动合同，这一行为通常是不合法的。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、劳动合同的合法解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。年龄因素并不属于法定的解除劳动合同的理由。因此，公司仅以员工年龄大为由解除劳动合同，缺乏法律依据。
二、年龄歧视的违法性
在劳动法领域，年龄歧视是被明确禁止的。用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，都不得因员工的年龄而对其进行不公平对待。公司以年龄大为由解除劳动合同，很可能构成年龄歧视，违反了劳动法的相关规定。
三、可能的法律后果
如果公司确实以年龄大为由解除了与员工的劳动合同，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如某些特定行业或岗位对年龄有特殊要求（如飞行员、运动员等），且这些要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并经过了合法程序（如民主程序、公示程序等）。在这种情况下，公司以年龄为由解除劳动合同可能具有一定的合法性。但这种情况非常特殊且有限，并不适用于大多数普通岗位。
五、建议与总结
对于你遇到的情况，我建议你首先与公司进行沟通协商，明确公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释和依据，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在任何情况下，都不要轻易放弃自己的合法权益，必要时寻求专业法律帮助是非常重要的。
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