结论前置：公司要辞退您，您请假去找事这一行为，可能会对您产生一定的影响，具体影响取决于您请假的方式、公司规章制度以及您找事的具体情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 请假方式与规章制度：

   • 如果您按照公司规定的请假流程，如提前提交请假申请、获得上级批准等，那么您的请假行为本身是合法的，不会对您产生负面影响。但如果您未经批准擅自离岗，或者请假理由不充分，那么您的行为可能构成旷工，公司有权依据规章制度对您进行处罚，甚至以此为由解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求履行劳动义务。如果劳动者违反规章制度，用人单位有权依据规定进行处理。

2. 找事的具体情况：

   • 如果您请假去找事是为了寻找新的工作机会，且这一行为没有违反公司规章制度或法律法规，那么通常不会对您产生负面影响。但如果您在找事过程中泄露了公司商业秘密、损害了公司利益，或者违反了竞业限制等约定，那么您可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果您在请假期间从事了与原工作无关且可能影响您履行原工作职责的活动，如兼职其他工作且该工作与原工作存在利益冲突，那么公司也可能以此为由对您进行处理。

3. 公司辞退的合法性：

   • 公司要辞退您，必须依据法律法规和公司规章制度进行，且辞退理由必须合法合理。如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且应当提前通知劳动者或者支付代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 建议与策略：

   • 在面对公司辞退的情况下，建议您保持冷静，不要采取过激行为。首先，您可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，在请假期间，建议您遵守公司规章制度和法律法规，不要从事可能损害公司利益或违反竞业限制等约定的活动。如果您确实需要寻找新的工作机会，可以在不影响原工作的情况下进行。

总结与进一步思考：公司要辞退您时，您请假去找事这一行为可能对您产生一定影响，具体取决于请假方式、公司规章制度以及找事的具体情况。在面对这种情况时，建议您保持冷静、遵守规章制度和法律法规，并尝试与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。