事业单位职工请病假能否拿到绩效工资，需根据病假时长、工作年限、单位内部规定及特殊情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 短期病假情况：

   • 对于短期病假（如几天至几周），部分事业单位会根据员工实际出勤情况按比例扣除绩效工资，例如按病假天数扣除当日绩效工资。但也有单位在员工能通过线上等方式完成工作任务时，不扣除绩效工资，以保障员工权益和维持工作正常推进。因此，短期病假期间能否拿到绩效工资，需具体看单位的规定和实际操作。

2. 长期病假情况：

   • 工作年限不满十年：连续病假超过两个月，从第三个月起可能停发绩效工资；连续病假超过六个月，从第七个月起岗位工资和薪级工资也可能按一定比例发放，绩效工资依然停发。
   • 工作年限满十年：连续病假超过六个月，从第七个月起一般会按一定比例发放基本工资（岗位工资和薪级工资），绩效工资通常停发。但具体发放情况还需结合单位内部规定和地方政策。
   • 特殊规定：对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，在长期病假期间可能享有更优惠的工资待遇，包括绩效工资的发放。

3. 特殊情况处理：

   • 工伤病假：员工因工伤请病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括绩效工资也应正常发放。
   • 重大疾病病假：对于患有癌症、精神病等重大疾病的员工，单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部绩效工资，以帮助员工度过难关。
   • 单位内部规定：不同事业单位可能根据自身实际情况和管理需要，制定具体的病假绩效发放政策。这些政策可能考虑职工的工作表现、岗位重要性等因素，并具有一定的灵活性。因此，员工在请病假前，最好先了解单位的具体规定。

4. 合法性与争议解决：

   • 事业单位扣减病假期间绩效工资的行为，若基于合法有效的规章制度、合理且符合劳动合同约定，则是合法的。反之，则可能构成违法。
   • 若员工对事业单位病假绩效工资的发放有异议，应首先与单位人事部门沟通，了解具体政策依据和计算方式。若沟通无果，可向上级主管部门反映情况，或通过劳动人事争议调解仲裁等法律途径解决。

建议：

• 员工在请病假前，应主动了解单位关于病假期间绩效工资发放的具体规定和政策。
• 若单位的规定或政策存在不合理或违法之处，员工有权提出异议并寻求解决方案。
• 在处理此类争议时，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资单、单位规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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