工伤认定并不必须公司同意，以下是详细分析：

1. 申请主体与责任

   • 公司（用人单位）申请：根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如不可抗力等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 个人或组织申请：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使公司不同意或未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权提出申请。

2. 认定主体

   • 工伤认定的具体决定并非由公司（用人单位）作出，而是由社会保险行政部门负责。社会保险行政部门会根据提交的申请材料和相关证据，进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。

3. 法律后果

   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合规定的工伤待遇等费用，这些费用将由该用人单位自行负担。这一规定强调了用人单位及时申请工伤认定的重要性，也体现了法律对劳动者权益的保护。

举例说明： 假设某员工在工作中不慎受伤，公司认为该员工受伤并非工作原因造成，因此拒绝为其申请工伤认定。此时，该员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的申请材料和相关证据进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 对于公司而言，应积极履行法定义务，及时为受伤员工申请工伤认定，以避免承担不必要的法律责任和费用。
• 对于员工而言，若公司未及时申请工伤认定，应了解自己的权利，并在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请，以维护自己的合法权益。

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