员工做自己公司的工程，本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与兼职限制：

   • 如果员工与公司之间存在正式的劳动关系，且公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工从事与公司业务相竞争或相关的兼职活动，那么员工私自承接并完成公司工程可能违反公司规定或合同约定，但这主要属于公司内部管理范畴，并不直接构成法律上的违法行为。不过，若因此给公司造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 如果员工在不影响本职工作且未违反公司规定的情况下，利用业余时间以个人名义承接并完成公司工程，且该工程不涉及公司商业秘密或利益冲突，那么这种行为通常不被视为违法。

2. 利益冲突与竞业禁止：

   • 如果员工在承接并完成公司工程的过程中，利用了公司的资源、信息或技术，且这些资源、信息或技术属于公司的商业秘密或受法律保护的知识产权，那么这种行为可能构成对公司权益的侵害，违反《反不正当竞争法》或《著作权法》等相关法律法规。
   • 如果员工与公司之间存在竞业禁止协议，且员工在协议有效期内承接并完成了与公司业务相竞争的工程，那么这种行为将违反竞业禁止协议，员工可能需要承担违约责任。

3. 税务与财务合规：

   • 员工在承接并完成公司工程时，如果未按照税法规定申报并缴纳相关税费，如个人所得税、增值税等，那么这种行为将构成偷税漏税，违反《税收征收管理法》等相关法律法规。
   • 如果员工以公司名义承接工程但未将收入纳入公司财务账户，而是私自截留或挪用，那么这种行为将构成职务侵占或挪用资金，违反《刑法》等相关法律法规。

法律建议：

• 对于员工而言，在承接并完成公司工程前，应仔细审查公司规章制度、劳动合同以及竞业禁止协议等相关文件，确保自己的行为不违反公司规定或合同约定。
• 同时，员工应确保自己的行为符合税务和财务合规要求，避免因偷税漏税或职务侵占等行为而承担法律责任。
• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度和竞业禁止机制，明确员工的行为规范和责任边界，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。

可能后果：

• 如果员工的行为违反了公司规定、合同约定或法律法规，那么员工可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。
• 对于公司而言，如果因员工的行为而遭受损失或面临法律风险，公司可以依法追究员工的法律责任，并要求员工赔偿损失。

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