“仲裁双倍工资”是否属于一裁终局，这主要取决于具体的裁决金额及是否符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、双倍工资的性质与计算

双倍工资在劳动争议中，通常指的是用人单位因未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同或违法解除劳动合同等情形，需向劳动者支付的赔偿或补偿。其计算方式通常以劳动者应得工资为基础，乘以相应的倍数（如一倍）来计算。但需要注意的是，双倍工资并非传统意义上的“劳动报酬”，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

三、双倍工资是否适用一裁终局的分析

1. 属于一裁终局的情况：

   • 当劳动者主张的双倍工资数额未超过当地月最低工资标准十二个月的金额时，该仲裁裁决属于一裁终局。例如，若当地月最低工资标准为2000元，十二个月金额为24000元，劳动者主张的双倍工资为20000元，则此仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。

2. 不属于一裁终局的情况：

   • 若劳动者主张的双倍工资数额超过当地月最低工资标准十二个月的金额，则不满足一裁终局的条件。例如，若当地月最低工资标准为2000元，十二个月金额为24000元，而劳动者主张的双倍工资为30000元，超过了24000元的限额，此时仲裁裁决不属于一裁终局。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、实际应用指导与建议

在处理“双倍工资”争议时，当事人应首先计算主张的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月的金额。若未超过，则可期待仲裁裁决为一裁终局；若超过，则应准备可能的诉讼程序。同时，由于劳动争议案件的复杂性和地区差异，建议当事人在处理此类争议时，充分了解当地的具体法律规定和实践操作，以确保自身权益得到有效维护。

总结来说，“仲裁双倍工资”是否一裁终局需根据具体情况判断，主要依据为裁决金额及相关法律规定。当事人在处理此类争议时应充分了解法律规定，并考虑地区差异，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。