关于全年一次性奖金是否可以撤销的问题，这主要取决于奖金的发放状态以及公司的相关政策，而非直接由法律条款规定能否“撤销”。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：
奖金发放前的撤销：
- 在全年一次性奖金正式发放之前，如果公司因为某些原因（如经营状况变化、政策调整等）决定取消或调整奖金计划，这通常是公司内部管理决策的一部分。除非公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，否则公司一般有权在发放前对奖金计划进行变更或撤销。但这样的变更或撤销应当遵循公平、合理的原则，并可能需要与员工进行协商。
奖金发放后的“撤销”：
- 一旦全年一次性奖金已经发放到员工手中，从法律上讲，这笔奖金就成为了员工的合法收入，公司无权单方面“撤销”或要求员工返还，除非存在特定的法律情形，如奖金发放错误（如金额计算错误、发放对象错误等），或者员工存在违反公司规章制度、劳动合同等行为，且这些行为与奖金的发放有直接关联，公司可能依据相关规定要求员工返还部分或全部奖金。但这种情况下的“撤销”或返还要求，必须基于明确的法律依据和事实证据。
税收角度的考虑：
- 全年一次性奖金在发放时，公司会按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果奖金被“撤销”或需要返还，税收处理会变得复杂。一般来说，如果奖金被撤销或返还，员工可能需要向税务机关申请退税或进行其他税收调整。但这并不意味着公司可以随意撤销奖金，税收调整只是奖金撤销或返还后可能涉及的一个方面。
建议：
- 如果你所在的公司正在考虑撤销或调整全年一次性奖金计划，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于奖金发放和变更的具体规定。
- 如果公司已经发放了全年一次性奖金，但后来要求你返还，你需要仔细审查返还的原因和依据，并考虑咨询专业人士（如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以了解你的权益和可能的法律途径。
- 在任何情况下，保持与公司的良好沟通，并尽量通过协商解决问题，都是明智的选择。
如果你有更具体的情境或问题，比如公司已经发放了奖金但后来要求返还，或者你对公司的奖金政策有疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。