发生工伤时，需在24小时内向用人单位报备，同时，根据具体情况，可能还需向社会保险行政部门或安全生产监督管理部门报告。以下是对这一问题的详细解答：

一、向用人单位报备

1. 报备义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然法规规定的是30日内提出工伤认定申请，但从实际操作和及时处理的角度出发，职工或其近亲属在发生工伤后应尽快（最好在24小时内）向用人单位报告，以便用人单位及时采取措施，如送医治疗、保护现场等，并准备相关材料进行工伤认定申请。

2. 报备内容：在向用人单位报备时，应详细说明事故发生的时间、地点、经过、伤害部位及程度等关键信息，以便用人单位准确了解事故情况，并采取相应的措施。

二、向社会保险行政部门报告（特定情况下）

1. 报告情形：虽然法规并未明确规定必须在24小时内向社会保险行政部门报告，但在某些特定情况下，如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，如果工伤事故涉及重大安全隐患或违法行为，也可能需要及时向相关部门报告。

2. 报告内容：在向社会保险行政部门报告时，应提供工伤事故的详细情况、相关证据材料以及用人单位的相关信息等，以便社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。

三、向安全生产监督管理部门报告（针对生产安全事故）

1. 报告情形：如果工伤事故属于生产安全事故范畴，即生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，那么根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。虽然这一规定并非直接针对工伤报备，但如果是生产安全事故导致的工伤，那么及时向安全生产监督管理部门报告也是必要的。

2. 报告内容：在向安全生产监督管理部门报告时，应提供事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析以及已采取的措施等关键信息，以便安全生产监督管理部门及时组织救援和调查处理。

法律建议

1. 及时报备：无论向哪个部门报备，都应尽可能及时，以便相关部门能够迅速采取措施，保护职工的合法权益。
2. 保留证据：在报备过程中，应保留好相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤报备和认定流程存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和指导。

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