您好，关于您提出的“工伤是否必须48小时报案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤事故发生后，确实存在一个报案的时间要求，但并非严格意义上的“必须48小时报案”，而是根据具体情况有所不同。具体来说：

1. 事故报告时限：职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告。用人单位则应当在24小时内向人力社保行政部门报告。这一步骤主要是为了及时通知相关部门，以便他们能够及时介入处理。报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、简要事故经过、报告人姓名和联系方式等。

2. 工伤认定申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况不能在规定时限内提出申请，用人单位应当在法定申请时限内以书面形式向人力社保行政部门提出延期申请并说明理由。

3. 特殊情况下的处理：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。

关于您提到的“48小时”，这通常与工伤认定中的“视同工伤”情形有关，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以视同工伤。但这并不意味着工伤事故必须在48小时内报案，而是指在这种特定情况下，如果职工在48小时内因突发疾病死亡或经抢救无效死亡，可以享受工伤待遇。

综上所述，工伤事故发生后，用人单位应尽快（最好在24小时内）向人力社保行政部门报告，并在30日内提出工伤认定申请。如果因特殊情况不能按时提出申请，应及时申请延期。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。