工伤后入职新公司，新公司通常不会直接知道您之前的工伤情况，但这取决于多个因素，包括工伤记录的保存与共享机制、新公司的背景调查深度以及您是否主动披露等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤记录的保存与共享：

   • 工伤记录一般保存在您之前的用人单位、社保部门以及可能的医疗救治机构中。这些记录通常不会自动共享给新公司，除非有特定的法律要求或您主动授权。
   • 在我国，工伤认定和劳动能力鉴定等记录主要服务于工伤赔偿和康复等目的，并不构成个人信用或职业背景的一部分，因此不会随意公开或共享。

2. 新公司的背景调查：

   • 新公司在招聘过程中可能会进行背景调查，但调查的内容通常限于您的教育背景、工作经历、职业资格等，不太可能深入到您的工伤历史。
   • 除非新公司有特别的理由或怀疑，否则一般不会主动查询您的工伤记录。而且，即使进行背景调查，也需要遵守相关法律法规，尊重您的隐私权。

3. 您是否主动披露：

   • 您有权选择是否向新公司披露自己的工伤历史。如果您认为这不会影响您在新公司的工作表现或职业发展，可以选择不披露。
   • 但如果您认为工伤可能对未来工作产生一定影响（如需要特殊的工作环境或设备），或者新公司明确要求您提供完整的职业健康记录，那么您可能需要考虑主动披露。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您故意隐瞒工伤历史，而新公司在后续工作中因此遭受了损失（如因您无法胜任工作而导致的经济损失），新公司可能会寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 但这种情况相对罕见，且需要新公司能够证明您的隐瞒行为与其损失之间存在直接的因果关系。

建议：

• 在入职新公司前，您可以先了解新公司的招聘政策和背景调查流程，以便做出更明智的决策。
• 如果您决定披露工伤历史，可以提前准备好相关的医疗证明和工伤认定文件，以便在新公司要求时提供。
• 无论您是否选择披露，都应确保自己的工伤情况不会对未来工作产生负面影响。如果需要，您可以寻求专业的职业康复或心理咨询帮助。

如果您在工伤或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。