员工在用人单位连续工作满十年，仍然需要签订劳动合同，且在满足一定条件下，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 无固定期限劳动合同的定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 订立无固定期限劳动合同的条件：当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、具体情况分析
员工提出订立无固定期限劳动合同：
- 若员工在连续工作满十年后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须依法与之签订。这是法律对劳动者的保护，也是用人单位应尽的责任。
员工提出订立固定期限劳动合同：
- 在满足连续工作满十年的条件下，如果员工主动提出订立固定期限劳动合同，双方可以协商一致后签订。但这种情况较为特殊，通常员工会倾向于签订无固定期限劳动合同以获得更稳定的就业保障。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定，不与符合签订无固定期限劳动合同条件的员工签订此类合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权利。
三、实际操作建议
- 用人单位：在员工工作满十年时，应及时与员工沟通并依法签订劳动合同。如果员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法满足其要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 员工：应了解自己的权益，并在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，及时向用人单位提出签订要求。如果用人单位拒绝签订或提出不合理条件，员工可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 在实际操作中，可能会遇到员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同等特殊情况。但此类情况必须有明确的书面约定，并且不能违反法律的强制性规定。否则，用人单位仍需承担未签订劳动合同的法律责任。
综上所述，员工在用人单位连续工作满十年时，仍然需要签订劳动合同，且在满足一定条件下应当签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者的保护，也是用人单位应尽的责任。如果您在劳动合同签订方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。