针对您提出的“外包公司强制离职赔偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、强制离职的法律性质
首先，需要明确的是，用人单位（包括外包公司）强制离职属于违法解除或终止劳动合同的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济赔偿金。
二、经济赔偿金的计算基础与标准
计算基数：
- 经济赔偿金的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，这个工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数将按照当地最低工资标准来确定。
- 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算年限与金额：
- 一般情况下，经济赔偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 但是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等情况而提出解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 如果用人单位无法定理由强制员工离职，这属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、法律依据
上述经济赔偿金的计算标准和支付情形，均依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等条款的规定。这些条款明确规定了经济补偿的情形和标准，为劳动者在面对强制离职时提供了有力的法律保障。
四、实际操作建议
- 如果您遭遇了外包公司的强制离职，首先请保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 接下来，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，向用人单位主张自己的合法权益，要求支付经济赔偿金。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，外包公司强制离职的赔偿标准是清晰明确的，劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。