关于参加上级组织的文体活动，工会工作人员能否领取劳务费的问题，这主要取决于活动的性质、经费来源以及工会的相关规定，以下分情况讨论：

1. 活动性质与经费来源：

   • 如果文体活动是工会内部组织的，且经费来源于工会经费，那么根据工会经费的使用规定，通常这类活动是为了丰富职工文化生活、增强职工凝聚力而举办的，工会工作人员作为活动的组织者或参与者，一般不额外领取劳务费。因为工会工作人员的职责本身就包括了组织此类活动，且其工资或津贴已经由工会或单位支付。
   • 如果文体活动是由上级单位（如上级工会或企业总部）组织，且经费来源于上级拨款或专项资金，那么是否领取劳务费可能需要根据上级的具体规定或拨款用途来确定。如果上级明确规定了可以支付劳务费，且工会工作人员确实参与了活动的组织或服务工作，那么领取劳务费是合理的。

2. 工会规定与内部政策：

   • 不同工会或单位可能有不同的内部规定和政策。有些工会可能明确规定，参与组织文体活动的工会工作人员不得领取劳务费，以体现其服务职工的宗旨和无私奉献的精神。
   • 而有些工会或单位则可能根据活动的规模、复杂程度以及工会工作人员的实际投入，制定了一定的劳务费支付标准或范围。在这种情况下，工会工作人员可以按照规定领取相应的劳务费。

3. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，只要劳务费的支付符合相关法律法规的规定（如不违反财务制度、不构成贪污受贿等），且工会工作人员确实提供了劳务服务，那么领取劳务费是合法的。
   • 从道德角度来看，工会工作人员领取劳务费应基于公平、合理的原则。如果劳务费的支付过高或不合理，可能会引发其他职工的不满或质疑，影响工会的形象和凝聚力。

建议：

• 在具体情况下，工会工作人员应首先查阅工会的相关规定或政策，了解是否可以领取劳务费以及领取的标准和范围。
• 如果对规定或政策有疑问或不明确的地方，可以及时向工会领导或相关部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 同时，工会工作人员也应秉持公平、合理的原则，根据自身的实际投入和贡献来领取劳务费，避免引发不必要的争议或误解。

总结：工会工作人员在参加上级组织的文体活动时能否领取劳务费，并没有一个统一的答案。它取决于活动的性质、经费来源、工会的相关规定以及法律与道德的考量。因此，在具体情况下，工会工作人员应结合实际情况和相关规定来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。