文体活动如果属于工作职责范围，则不应额外支付劳务费；如果超出工作职责且在工作时间进行，需根据约定判断是否支付劳务费。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 文体活动是否属于工作职责

1. 属于工作职责：如果文体活动是员工工作职责的一部分，比如企业文化活动组织、团队建设活动等，那么这些活动应被视为正常工作的一部分，员工参与这些活动是其职责所在，因此不应额外支付劳务费。

2. 超出工作职责：如果文体活动并非员工工作职责的一部分，而是公司额外组织的、员工自愿参加的活动，那么就需要根据具体情况来判断是否应支付劳务费。

二. 文体活动是否在工作时间进行

1. 在工作时间进行：如果文体活动是在员工正常工作时间内进行的，且并非员工工作职责的一部分，那么公司应根据与员工的约定或者公司相关规定来判断是否应支付劳务费。如果双方有明确约定或公司规定需要支付，则应按照约定或规定支付劳务费。

2. 在非工作时间进行：如果文体活动是在员工非工作时间（如周末、节假日）进行的，且员工自愿参加，那么通常情况下公司不需要支付劳务费，除非双方有特别约定。

三. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务完成本职工作，而本职工作范围内的文体活动应被视为正常工作的一部分。
• 对于超出工作职责范围的文体活动，是否需要支付劳务费，则需根据双方约定或公司规定来判断，这并非法律强制要求。

我建议：在具体操作中，公司应明确文体活动的性质、参与方式以及是否支付劳务费等相关事宜，以避免因约定不明而引发纠纷。同时，员工也应了解自己的工作职责和权益，如有疑问应及时与公司沟通明确。如有进一步需要，您可以继续咨询我。