结论：对于正常调动工作但不在原地方，员工本人是否可以不服从，这主要取决于调动是否合法合理以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、调动合法合理的情况

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，且这种调整是合理且必要的，那么员工通常需要服从。在这种情况下，不服从调动可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的管理措施，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了工作地点的调整程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么员工也需要遵守。不服从合法合理的调动，同样可能面临公司的纪律处分。

3. 生产经营需要：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致。但如果这种调整是出于生产经营的合理需要，且没有给劳动者造成明显的不便或损失，劳动者通常应当服从。不过，这并不意味着公司可以随意调动员工，而是需要在合理范围内进行。

二、调动不合法不合理的情况

1. 无正当理由的调动：

   • 如果公司没有合理的理由或依据，仅凭主观意愿或恶意对员工进行工作地点调整，这种调动可能被视为违法。员工有权拒绝这种不合理的调动，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 违反劳动合同或规章制度：

   • 如果调动违反了劳动合同中的明确约定或公司规章制度中的相关规定，员工同样有权拒绝。在这种情况下，公司不能强迫员工接受调动，否则可能面临法律责任。

3. 给员工造成明显不便或损失：

   • 如果调动给员工造成了明显的不便或损失，如增加了通勤时间、降低了工作条件等，且公司没有提供相应的补偿或解决方案，员工也有权拒绝这种调动。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 员工在面临工作地点调整时，首先应当审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作地点调整的相关规定。

2. 与公司协商：

   • 如果员工对调动有异议，可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。通过协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且员工认为公司的调动行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结：对于正常调动工作但不在原地方的情况，员工是否可以不服从取决于调动是否合法合理以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。在面临调动时，员工应当审查相关合同和制度、与公司协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。