针对您提出的“法律、法规、规章规定的其它非因本人意愿中断就业情形能否领失业金”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，参保缴费1年以上且非因本人意愿中断就业的失业人员，是有资格申领失业保险金的。这是申领失业保险金的基本条件之一。
接下来，我们重点探讨“非因本人意愿中断就业”的具体情形。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，以及相关法律法规和规章，这一情形包括但不限于以下几种：
劳动合同终止：如劳动合同期满，或者用人单位主体资格消亡导致劳动合同终止。
用人单位解除劳动合同：包括用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；或者因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同：即用人单位与劳动者协商一致，共同决定解除劳动合同。
劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同：如因用人单位欠薪、欠保等违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同。
法律、法规、规章规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了所有其他非因劳动者本人意愿而中断就业的情形。
针对您提到的“法律、法规、规章规定的其它非因本人意愿中断就业情形”，只要这些情形符合上述定义，且您已参保缴费满1年，那么您就有资格申领失业保险金。例如，如果因公司拖欠工资或不缴纳社会保险等原因离职，这属于非因本人意愿中断就业的情形，您可以申领失业保险金。
此外，关于失业保险金的领取期限，它与您和单位共同缴纳失业保险费的年限有关。累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。
最后，需要强调的是，领取失业保险金没有次数限制，只要您符合领取条件，就可以领取。同时，失业后申领失业保险金也没有时间限制，您可以在任何时候申领，只要您满足相关条件。
综上所述，如果您因法律、法规、规章规定的其他非因本人意愿的情形而中断就业，且已参保缴费满1年，那么您完全有资格申领失业保险金。