因公司转让结束劳动合同的协议撰写，核心在于明确双方权利义务、确保合法合规并避免后续纠纷。以下是具体撰写要点及示例条款，分情况说明：

1. 协商一致解除劳动合同（公司转让导致原合同无法履行）

若双方协商一致解除，需明确解除时间、经济补偿、工作交接等核心条款。
示例条款：

第一条 解除原因
因甲方（公司）股权转让/资产重组，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，同意于_年_月_日解除劳动合同。
第二条 经济补偿
甲方根据《劳动合同法》第46条、第47条规定，向乙方支付经济补偿金共计人民币_元（大写：_），于_年_月_日前支付至乙方工资账户。
第三条 工作交接
乙方应于解除日前完成工作交接，包括但不限于文件资料、电子设备、客户信息等，甲方确认交接无误后出具离职证明。
第四条 保密与竞业限制
乙方承诺对知悉的甲方商业秘密予以保密，竞业限制条款按原合同第____条执行（若无则删除）。

2. 公司主体变更，原合同由新公司承继（无需解除）

若公司转让后新主体承继原劳动合同，需明确权利义务转移及员工选择权。
示例条款：

第一条 合同承继
甲方（原公司）因股权转让/合并分立，将劳动合同权利义务转移至乙方（新公司），原劳动合同内容不变，乙方继续履行。
第二条 员工选择权
员工有权选择与新公司继续履行合同，或自收到通知之日起____日内书面提出解除合同，甲方按工作年限支付经济补偿（N个月工资）。
第三条 工资及福利
新公司承诺员工工龄连续计算，工资、社保、福利等不低于原标准，具体按新公司制度执行。

3. 公司违法解除（未协商或未支付补偿）

若公司单方违法解除，员工可主张赔偿金（2N个月工资）或要求继续履行合同。
示例条款（员工维权声明）：

第一条 违法解除事实
甲方未与乙方协商一致，且未支付经济补偿，单方于_年_月____日通知解除劳动合同，违反《劳动合同法》第40条、第46条规定。
第二条 员工诉求
乙方要求甲方：

1. 支付违法解除赔偿金人民币____元（2N个月工资）；
   
2. 出具书面解除证明并办理档案、社保转移手续；
   
3. 赔偿因未及时办理失业登记导致的损失（如有）。
   

关键注意事项

1. 主体信息：协议需写明双方全称、统一社会信用代码（公司）或身份证号（员工）、联系方式。
   
2. 生效条件：明确协议自双方签字/盖章后生效，一式两份，各执一份。
   
3. 争议解决：约定争议管辖法院（如公司所在地）或仲裁机构。
   
4. 附件：附原劳动合同、工资记录、补偿计算明细等证据材料。
   

建议：协议签署前核对公司转让的合法性（如股东会决议、资产交接文件），避免因程序瑕疵导致协议无效。若对条款有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性及风险点。