结论：海底捞员工直接走人（即自愿离职）的情况下，一般是有工资的，但能否获得经济补偿则取决于具体情况。

分析说明：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，无论员工是自愿离职还是被解雇，只要其提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 在海底捞工作的员工，如果直接走人（即自愿离职），且已经提供了正常劳动，那么海底捞作为用人单位，应当支付其应得的工资。

2. 经济补偿：

   • 一般情况下，自愿离职的员工是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位违反劳动法规或劳动合同约定，导致员工离职时，由用人单位向员工支付的一种补偿。
   • 然而，如果海底捞存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求海底捞支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊场景：

• 如果员工在离职前与海底捞就工资支付或经济补偿问题存在争议，建议员工先与海底捞进行协商，尝试通过友好协商解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您是海底捞的员工，且考虑直接走人（自愿离职），建议您先了解自己的劳动合同和公司的相关规章制度，确保自己的离职行为符合相关规定。
• 同时，建议您与海底捞就工资支付和经济补偿问题进行明确沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。