结论：工作前双耳高频听力损失47dB能否办理工伤，需结合具体损伤原因、是否符合工伤认定条件及听力损失程度综合判断，不能仅凭听力损失数值直接确定。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关键点：若双耳高频听力损失47dB是由工作原因（如长期接触噪声）导致，且符合职业病诊断标准，则可能被认定为工伤；若为工作前已存在的损伤或非工作原因导致，则不符合工伤认定条件。
二、职业病与听力损失的关联性
- 职业病定义：根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 听力损失与职业病：长期接触噪声是导致职业性听力损失的常见原因。若双耳高频听力损失47dB是由工作环境中长期噪声暴露导致，且符合《职业性噪声聋的诊断标准》（GBZ 49-2014），则可能被诊断为职业病，进而认定为工伤。
- 诊断流程：需由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。诊断过程中会综合考虑听力损失程度、噪声暴露史等因素。
三、听力损失程度与工伤认定的关系
- 听力损失分级：根据《职业性噪声聋的诊断标准》，听力损失程度分为轻度、中度和重度。双耳高频平均听阈≥40dB但＜65dB为轻度噪声聋。
- 工伤认定标准：若听力损失被诊断为职业病（如职业性噪声聋），则符合工伤认定条件中的“患职业病”情形，可申请工伤认定。但需注意，听力损失程度本身不是工伤认定的唯一标准，还需结合损伤原因、职业病诊断等因素综合判断。
四、建议与行动步骤
- 收集证据：若怀疑听力损失与工作有关，应收集工作环境中噪声暴露的证据（如噪声检测报告、工作记录等）。
- 职业病诊断：前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。
- 申请工伤认定：携带职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 法律途径：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：工作前双耳高频听力损失47dB能否办理工伤，需结合损伤原因、是否符合职业病诊断标准及工伤认定条件综合判断。若您有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。