公司员工男性宿舍女性是否禁止进入，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，公司会出于管理、安全及隐私考虑，制定相应的宿舍管理规定，限制异性进入异性宿舍。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 公司作为雇主，有权根据自身的经营管理和安全需要，制定宿舍管理规定。这些规定通常会明确宿舍的使用规则，包括但不限于宿舍的开放时间、住宿人员的资格、宿舍内的行为规范以及异性进入宿舍的限制等。
- 如果公司规章制度中明确规定了女性不得进入男性宿舍，或者反之，那么员工应当遵守这一规定。违反规定可能会受到公司的纪律处分，甚至可能构成违约行为，如果因此给公司造成损失，还可能需要承担赔偿责任。
法律法规角度：
- 在法律法规层面，虽然没有直接规定异性不得进入异性宿舍，但《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保护法规要求雇主提供安全、卫生的劳动条件，包括住宿条件。这间接要求公司宿舍管理应当合理、有序，以保障员工的合法权益。
- 如果公司宿舍管理规定过于严苛或不合理，侵犯了员工的合法权益（如隐私权、人格尊严等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。然而，在大多数情况下，合理的宿舍管理规定（包括异性进入宿舍的限制）是被法律所容忍的。
实际操作与建议：
- 在实际操作中，公司通常会根据宿舍的实际情况（如宿舍类型、住宿人员数量、宿舍设施等）以及员工的需求，制定合理的宿舍管理规定。这些规定应当既保障公司的管理需要，又尊重员工的合法权益。
- 如果员工对宿舍管理规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司员工男性宿舍女性是否禁止进入，主要取决于公司的具体规章制度。在遵守法律法规的前提下，公司有权制定合理的宿舍管理规定，包括限制异性进入宿舍。员工应当遵守这些规定，同时也有权对不合理或侵犯合法权益的规定提出异议并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。