公司宿舍能否规定时间不让进，需分情况讨论：

1. 若公司宿舍属于公司自有产权或租赁用于员工居住，且相关规章制度经过民主程序制定并公示：

   • 公司有权制定宿舍管理规定，包括规定宿舍的开放时间。这种规定通常被视为公司内部管理的一部分，旨在维护宿舍秩序、保障员工休息权益及宿舍安全。
   • 员工需遵守规定。员工在享受公司提供的宿舍福利时，应遵守公司制定的合理规章制度。若员工违反规定，公司有权依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款或取消宿舍居住资格等。

2. 若公司宿舍的规章制度未经过民主程序制定或未公示，或者规定的内容不合理：

   • 规章制度可能无效。根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工，否则可能不被认定为有效。
   • 员工有权拒绝执行不合理规定。若宿舍的开放时间规定严重影响了员工的正常生活或休息权益，员工有权向公司提出异议，并拒绝执行该不合理规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 紧急情况：在紧急情况下（如火灾、地震等），公司应确保宿舍的及时开放，以便员工迅速撤离或寻求庇护。
   • 特殊员工群体：对于孕妇、残疾人等特殊员工群体，公司应给予更多的关怀和照顾，可能需对宿舍的开放时间进行适当调整。

法律建议：

• 公司角度：在制定宿舍管理规定时，应确保规定的合理性、合法性，并经过民主程序制定并公示。同时，应充分考虑员工的实际需求和生活习惯，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
• 员工角度：若对公司宿舍的开放时间规定有异议，应首先与公司进行沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若公司规定合法合理：员工违反规定可能面临公司的处理措施，如警告、罚款等。
• 若公司规定不合法或不合理：员工有权拒绝执行，并可能因此获得法律支持或赔偿。

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