公司宿舍一般不能随意住除员工以外的人，但具体是否允许需视公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规而定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 公司宿舍作为公司为员工提供的福利设施，其使用规则通常由公司规章制度明确规定。这些规章制度可能包括宿舍的入住条件、居住人员范围、管理规定等。
- 如果公司规章制度中明确规定宿舍仅供员工居住，不得入住除员工以外的人，那么员工应当遵守这一规定。违反规定可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了宿舍的使用条件，包括不得入住除员工以外的人，那么员工同样需要遵守这一约定。
- 违反劳动合同中的约定，公司有权依据合同条款采取相应的法律措施，包括要求员工承担违约责任或解除劳动合同等。
相关法律法规角度：
- 虽然我国法律法规并未直接规定公司宿舍能否住除员工以外的人，但相关法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》等，均强调了劳动合同双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果公司宿舍的入住规定违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，如存在性别歧视、年龄歧视等不合理限制，那么这些规定可能被视为无效。但在此情况下，员工仍需通过合法途径维护自己的权益，而非直接违反规定。
法律建议：
- 作为员工，在入住公司宿舍前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于宿舍使用的相关规定，确保自己了解并遵守这些规定。
- 如果对宿舍入住规定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司宿舍的入住规定违反了法律法规或公序良俗，员工可以通过合法途径向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工违反公司宿舍的入住规定，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款等。
- 在严重情况下，如员工的行为给公司造成重大损失或影响公司正常运营，公司有权依据法律法规和劳动合同解除与员工的劳动关系。
因此，建议员工在入住公司宿舍前，务必了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。